Я могу устоять против всего, кроме соблазна.
Далеко не секрет, что очень много крупных специалистов, профессионалов и высокооплачиваемых работников, находятся на далекой от своего профессии должности. И получили они ее благодаря тому, что были сообразительны, быстрообучаемы, активны, инициативны и так далее (про блат мы сейчас не говорим). И это чаще всего считается удачей, так как человек, пришел на какую нибудь другую должность (возможно более низкую) и проявил себя уже в процессе работы. И типо угадать тут никак нельзя. И при этом мы знаем, что работодатель при приеме на работу даст преимущество человеку у которого есть диплом и опыт работы, хотя он может быть вообще тугодумом (не всегда, конечно же). А человеку у которого нет опыта и определенного образования откажет. Это достаточно легкий путь и все мы им идем. Но в мире есть масса методик и возможностей определить качества человека. Уровень его обучаемости, сообразительности, умение руководить, манеру руководить, склонность к конфликтам и поведение в конфликтных ситуациях. И в Европе этими методами давно успешно пользуются. Так может и нам пора? Хочется отметить, что я не говорю об узконаправленных профессиях, в которых наличие образования критично важно. Итак, стоит ли при приеме на работу оценивать не только опыт и образование, но и набор качеств человека на основании прохождения им определенных методик?